Las organizaciones ágiles no son todas iguales. Y no lo son por una sencilla razón, porque no han cogido atajos. La única realidad es que las mejores organizaciones del mundo lo son porque han experimentado por sí mismas y han refinado durante años sus culturas y formas de trabajar.
Si te preguntas cómo dar feedback en este artículo te damos algunos consejos y errores a evitar. Descubre como la metodología agile y radical candor te pueden ayudar. ¡Léelo!
OKR es, en esencia, una fórmula para conseguir que una organización se mueva de forma sincronizada hacia objetivos comunes. En este artículo os explicamos cómo hacerlo realidad de forma práctica.
Sin objetivos claros,
¿De qué sirve Agile?
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Hasta que pusimos en práctica Agile para transformar organizaciones de todo el mundo, la experiencia nos había enseñado que, las metodologías tradicionales de gestión de objetivos y proyectos no conseguían los resultados esperados.
En repetidos diagnósticos realizados en...
Eva Gol
Culture & Intern Talent Lead
Si algo estamos aprendiendo, inmersos en la incertidumbre actual, es que ya nada es permanente. Las organizaciones y las personas que las impulsan deben estar abiertas a lo impredecible, preparadas para lo que está por venir. Esto no solo significa tener capacidad de adaptación, persistencia y resiliencia ante los acontecimientos, sino también tener una alta...
Una organización exponencial (ExO) piensa y actúa de forma radicalmente opuesta a las organizaciones tradicionales o lineales, que basan su crecimiento en la explotación de recursos limitados. Las ExO basan su crecimiento en la abundancia de recursos disponibles y no siempre utilizados.
Una organización exponencial (ExO) piensa y actúa de forma radicalmente opuesta a las organizaciones tradicionales o lineales, que basan su crecimiento en la explotación de recursos limitados. Las ExO basan su crecimiento en la abundancia de recursos disponibles y no siempre utilizados.
Las organizaciones ágiles no son todas iguales. Y no lo son por una sencilla razón, porque no han cogido atajos. La única realidad es que las mejores organizaciones del mundo lo son porque han experimentado por sí mismas y han refinado durante años sus culturas y formas de trabajar.
Llevamos más de 18 meses escuchando la 5a palabra más de moda detrás de COVID, remoto, híbrido, y agile. Overwork, sobretrabajo y carga de trabajo. Una auténtica pandemia, en este caso, empresarial.
